Semangat pagi…

Salam Planter Indonesia Hebaaat

Menarik membaca istilah KAPASITAS dan istilah KAPABILITAS. Sering sekali istilah ini diucapkan oleh pimpinan di perusahaan kepada anak buahnya. Di artikel ini kita akan bedah kedua istilah diatas secara lebih mendalam.

KAPASITAS

Kapasitas dalam bahasa inggris disebut capacity, diartikan daya tampung atau ruangan yang tersedia.

Mengambil contoh mobil, ada yang bilang kapasitas penumpangnya kecil 5 orang/ sedang 12 orang/ besar 24 orang. Maksudnya adalah hitungan jumlah untuk menggambarkan kapasitas.

Pernah dengar orang yang memiliki kapasitas kecil / sedang / besar ? 😁 Apa maksudnya ini?

Pada konteks yang lebih spesifik, kapasitas orang dikaitkan dengan faktor tertentu, misalkan “kapasitas menghadapi masalah”.

• Orang yang kapasitas menghadapi masalahnya kecil = ditimpa sedikit masalah, sudah berkeluh kesah
• Orang yang kapasitas menghadapi masalahnya sedang = ditimpa beberapa kali cobaan, masih stabil dan tidak “down”.
• Orang yang kapasitas menghadapi masalahnya besar = ditimpa beberapa kali coba beruntun pun masih tetap berdiri tegak dan tetap semangat menjalani hidup.

Luar biasa ya kalau kita memiliki kapasitas yang besar dalam menghadapi masalah.

Selanjutnya orang dengan kapasitas menerima tantangan kecil / sedang / besar, apa maksudnya?

Ini sangat berkaitan dengan pekerjaan sebagai seorang Planter.

• Orang yang kapasitas menerima tantangan kecil = orang yang cenderung melakukan rutinitas kerja saja. Merasa nyaman dengan kondisi saat ini.
• Orang yang kapasitas menerima tantangan sedang = orang yang mau melakukan pekerjaan baru dalam rangka “mencari ilmu dan menambah pengalaman”. Walaupun dalam pelaksanaan tantangan tersebut ada kesulitan dan hambatan yang bikin tidak nyaman.
• Orang yang kapasitas menerima tantangan besar = orang yang siap diberi kerjaan apa saja.

Alangkah senangnya pimpinan jika punya anak buah yang memiliki kapasitas menerima tantangan besar.

Dari 2 contoh diatas, tentunya kita menjadi penasaran, apa yang membuat seseorang bisa memiliki kapasitas yang besar?

Kapasitas selain diartikan daya tampung atau ruangan yang tersedia, dapat juga diartikan kemauan dan kesiapan.

✔ “Kemauan” untuk melakukan suatu perubahan

✔ “Kesiapan” untuk melewati segala tantangan dan rintangan

Kapasitas berawal dari pikiran, atau biasa disebut kerangka berpikir (state of mind) atau Persepsi. Mengelola persepsi ini akan membuat kapasitas diri meningkat, dari yang awalnya kecil menjadi besar.

Bagaimana caranya?

Sederhananya, simpan persepsi positif di pikiran kita, dan buang persepsi negative.

Penasaran, persepsi ini seperti apa bendanya? Dan apa yang membentuk sebuah persepsi?
Sabar…, pertanyaan diatas kita bahas pada sesi terpisah ya.

Kita lanjutkan dulu untuk membahas mengenai Kapabilitas

KAPABILITAS

Kapabilitas dalam Bahasa inggris disebut capable, artinya berkemampuan.

Kemauan dan kesiapan harus diikuti dengan kemampuan, yaitu :

1. mengetahui kondisi yang saat ini dihadapi,
2. memiliki cara untuk menjalaninya, dan
3. hasil terbaik yang “akan” dicapai.

3 frase ini menggambarkan seseorang yang memiliki kemampuan.

Kemampuan beda dengan nekat.

Orang berkemampuan menguasai rencana – proses – hasil, artinya bisa menggambarkan dengan jelas setiap tahapan yang akan dilewati.
Orang nekat, hanya mengandalkan insting dan nalurinya untuk menjalani setiap tahapan, dan terbiasa merespon secara cepat kondisi lingkungan.

Gambaran orang berkemampuan

Walaupun ada tantangan dan rintangan (naik turun), jalannya tetap terarah

 Gambaran orang nekat

Start dan Finish nya sudah tergambar, tapi prosesnya tidak terarah (maju mundur, naik turn, bolak balik).

Lalu apa bedanya orang yang berkemampuan tapi banyak pertimbangan dengan orang berkemampuan tapi terlalu cepat mengambil tindakan (tanpa pikir panjang)?

Sisi positifnya, keduanya punya kemampuan 😂

Mengenai cara bertindak yang banyak pertimbangan vs tanpa pikir panjang, ini tergantung kebiasaan yang selama ini dijalani oleh orang tersebut.

Ada konsep sederhana dalam mempelajari cara orang bertindak, yaitu teori kepribadian (koleris, melankolis, sanguinis, pleghmatis).

Teori kepribadian ini kita bahas dalam sesi terpisah saja ya.

MENINGKATKAN KAPASITAS DAN KAPABILITAS DIRI

Kita lanjut ke inti pembahasan yang ditunggu – tunggu, yaitu bagaimana cara meningkatkan kapasitas dan kapabilitas diri?

Model Perubahan Manusia mampu menjelaskan hal ini secara detail. Ada 4 aspek dalam model perubahan manusia ini, yaitu :

1. Kondisi saat ini, misal : kapasitas menghadapi tantangan yang kecil.
2. Kondisi yang diinginkan, misal : kapasitas menghadapi tantangan yang besar.
3. Sumberdaya yang dibutuhkan, meliputi proses yang dirancang untuk menghubungkan kondisi saat ini ke kondisi yang diinginkan.
4. Pengaruh lingkungan, apakah mendukung perubahan atau malah menjadi penghambat perubahan.

Pada point 1 dan point 2, dapat dirancang sendiri melalui perenungan diri 😁
Untuk point 3 dan point 4, kita butuh bantuan dari orang – orang yang telah lebih dahulu mengalami hal yang sama dengan yang kita rasakan saat ini, dan mereka berhasil melewatinya dengan sukses. Disinilah peranannya seorang TRAINER / MENTOR / COACH.

Apa itu trainer / mentor / coach?
Kita bahas disesi terpisah ya.

Intinya, untuk berubah, untuk berkembang, untuk maju, kita tidak bisa sendirian. Kita butuh sparing partner (rekan seirama), dan kita butuh wadah sebagai tempat bertanya. Disinilah perannya lembaga pelatihan.

Kita di Best Planter Indonesia, siap menjadi wadah bagi Planter pembelajar, Planter Indonesia Hebaaat. Info selengkapnya dapat diakses di www.bestplanterindonesia.com

Salam Perubahan, Salam Pembelajar Sejati….