Mandor Development Program (MdDP)

Mandor menjadi lini terdepan dalam pelaksanaan aktivitas kerja dikebun sawit, berinteraksi langsung dengan para pekerja dengan berbagai latar belakang dan kondisi hidup. Perlu kelapangan hati untuk berdamai dengan diri sendiri, berdamai dengan situasi yang dihadapi dan berdamai dengan pekerjaan yang dilakukan. Setelah itu, barulah bisa mengurusi pekerja.

Pekerja tentunya punya kebutuhan dan keinginan. Dengan bekerja mereka berhadap bisa memenuhi keduanya. Peran dari Mandor untuk memfasilitasi pekerja dengan Perusahaan, dengan berpegang pada aturan main. Perlu kemampuan sosialisasi dan pendekatan terhadap pekerja agar arahan atau instruksi dari Mandor bisa diterima pekerja dengan baik.

Kesiapan secara fisik, sehat jasmani dan rohani menjadi modal utama untuk bisa aktif beraktivitas. Selain itu, perlu kemauan untuk maju, siap menghadapi tantangan dan hambatan agar bisa naik kelas. Kebiasaan positif perlu dilatih terus agar kemauan bisa meningkat.

Mandor Development Program (MdDP) dirancang khusus untuk Mandor Kebun dan sederajat.

Berdamai dengan Diri Sendiri, Berdamai dengan Situasi, Berdamai dengan Pekerjaan.

Kebutuhan vs Keinginan, Peran Mandor sebagai Fasilitator, Mengarahkan dan Instruksi, Komunikasi Efektif.

Tugas dan Tanggung Jawab Mandor, Suka Duka menjadi Mandor, Melatih Kebiasaan Baru.

Peserta berada dibawah pengawasan pelatih 24 jam sehari semalam, 7 hari seminggu. Kegiatan dilakukan 30% materi kelas dan 70% simulasi dan praktik.

7,5 juta/orang.

Peserta dibatasi 30 orang per Angkatan.